Columnisten schrijven eigen visie op persoonlijke titel.
- De aard van de journalistieke vorm van columns is dat deze informatief, leerzaam. onderhoudend maar ook kritisch, humoristisch (parodie, ironisch, sarcastisch, satirisch) en prikkelend kunnen zijn binnen een maatschappelijke context.
- Waar de columnist dat zelf nodig acht, kunnen links in de tekst staan die naar achtergrondinformatie doorverwijzen
- Wat voor de één een leuke of rake column is, is voor een ander onzin, een belediging of niet acceptabel. Youp van 't Hek die met alles en iedereen de vloer aanveegt in zijn columns in het NRC wordt niet door iedereen gewaardeerd. Hetzelfde geldt voor Theo Holman in Het Parool en diverse andere columnisten.
- Aan columnisten wordt door de Nederlandse rechter een grote mate van vrijheid toegekend in hun columns. Deze vrijheid kan zich ook uitstrekken tot teksten die, als ze buiten een column geschreven zouden zijn, als kwetsend of beledigend gekenmerkt worden.
© wikipedia
column nr: 104
Als ik de laatste tijd onderweg ben valt me iets op, het maakt niet uit of ik met het openbaar vervoer reis, met de auto of op de fiets, overal waar ik ben zie ik het. Ik weet bijna zeker dat het u ook al is opgevallen, als u onderweg bent.
Wat? Zult u zich nu afvragen, wat valt je dan op? Op al die busjes zie ik het:
Collega`s gezocht! Wij hebben vacatures! Kom je ook bij ons werken?
Ieder bedrijf zoekt blijkbaar mensen, er is een groot tekort aan geschoold en inmiddels ook ongeschoold personeel. Ik zie het niet alleen als ik onderweg ben op werkbusjes her en der maar toen ik pas in winkelcentrum Koningshoek liep, viel het me ook op. Iedere zaak heeft wel een A4 tje hangen met de woorden: “Medewerker gezocht”.
Jofel heeft zelfs zijn deuren moeten sluiten omdat er gewoon niet voldoende personeel was. Dat vond ik toch zo`n schokkend nieuws. Een zaak die nog maar pas geopend was en toch wel goed liep moest zijn deuren blijkbaar sluiten omdat er niet genoeg personeel te vinden was.
Er rijden minder treinen en bussen omdat er niet voldoende personeel is om de roosters rond te krijgen. Uitzendbureau Randstad, een van de grootste, waarschuwt voor een landelijk tekort van honderdduizenden uitzendkrachten.
Deels kunnen economen dit probleem verklaren. Jongeren die tijdens de Corona ervoor kozen om door te leren in plaats van een baan te gaan zoeken. Mensen die werkzaam waren in sectoren die werden getroffen door de Corona maatregelen hebben zich laten omscholen. Arbeidsmigranten zijn teruggegaan naar hun thuisland toen de Corona uitbrak en tot slot de groep mensen die nog steeds thuis zitten omdat zij nog in aanmerking komen voor de corona steun van onze regering. Maar de economen geven ook aan dat er meer structurele oplossingen nodig zijn.
De komende jaren zullen er door de vergrijzing flink wat mensen met pensioen gaan. Jongeren zullen dit tekort niet alleen kunnen opvangen. Daarnaast lijkt Nederland het economisch goed te blijven doen en zal er dus in vele sectoren een tekort aan arbeidskrachten blijven bestaan. Dit heeft veel gevolgen, door een tekort aan bouwvakkers kunnen er veel minder snel woningen bij gebouwd worden, een tekort aan leraren brengt het onderwijs in gevaar en overal zullen de wachtlijsten alleen maar oplopen, wederom ook in de zorg.
Oplossingen die voor de hand liggen zijn: de arbeidsmarkt meer openstellen voor arbeidsmigranten, gepensioneerden verleiden tot het opnieuw terugkeren naar de arbeidsmarkt of ze vragen om langer door te werken en nieuwe impulsen geven voor de mensen die momenteel een WW – of bijstandsuitkering genieten. Ik zou me zo kunnen voorstellen dat de gemeente samen met bv. het UWV een drie- of viertal richtingen uitkiest en daaraan een scholingstraject koppelt. Iedereen die momenteel een uitkering geniet kan vervolgens uitgenodigd worden voor een gesprek om deze mogelijkheden te bespreken en gezamenlijk kan er dan een scholingstraject uitgekozen worden met een baangarantie, dit alles op kosten van de gemeente en/of het UWV om zo ook iedereen de mogelijkheid te bieden weer te kunnen uitstromen naar een betaalde baan. Een uitkering is ten slotte ten alle tijde slechts een tijdelijke ondersteuning!
Ook deeltijdwerkers kunnen gevraagd worden om fulltime te gaan werken. Ik blijf het namelijk heel vreemd vinden dat als je jaren op kosten van de belastingbetaler hebt kunnen studeren je dan vervolgens in deeltijd gaat werken. Ik vind dat er dan best van je gevraagd mag worden om, zeker een aantal jaar, fulltime te werken.
Ik voorzie een toekomst waar er toch steeds meer digitale snufjes zullen worden toegepast om het personeelstekort te compenseren. De banken zijn hier natuurlijk al een paar jaar geleden mee begonnen, toen waarschijnlijk nog uit het oogpunt van kostenbesparing maar inmiddels ook uit noodzaak omdat de kantoren niet meer te “bemensen” zijn.
Een andere toepassing van deze digitale snufjes kwam ik onlangs in Groningen tegen toen ik plaats nam op een terras. Op de terrastafel stond een QR-code die je kon gebruiken om je bestelling door te geven. Niks geen ober die de bestelling kwam opnemen, het duurde alleen even voordat ik daarachter kwam…
O ja, tot slot, zullen we met elkaar dan nu ook afspreken dat we als “Nederlanders” ook vooral niet gaan zeuren over “al die buitenlanders” die “onze banen” inpikken want er zijn namelijk meer banen dan er Nederlanders zijn en we hebben ze hard nodig!
Reageren? ... Blader naar beneden plaats jouw reactie direct onder artikel [binnen 30 dagen na publicatiedatum]
⊗——het einde ——⊗
voorliggende column is tot nu toe gelezen door: 166 lezers
Houd u svp aan Onze omgangsvormen
Alle reacties worden vooraf gemodereerd. Degene zonder 'voornaam + achternaam' worden geweigerd.
1 Reactie
Het klopt wat je schrijft op veel busjes zie je dat collega gevraagd, maar veel bedrijfjes geven dan contracten van 1 jaar of 6 maanden, en als je bij de 36 komt en je bent een paar keer ziek geweest nou dag vast contract dat krijg je niet meer je mag weer een andere baan zoeken, en het valt mijn ook op dat dit juist in de zorg veel voor komt, en daar moeten ze toch wel weten wat ziek zijn is.