Klik voor de definitie van een column
  Een column is géén nieuwsartikel. Wat is het wel? Onderstaande maakt duidelijk dat je een column moet begrijpen door niet alleen de woorden tot je te nemen, maar door te bedenken welke  boodschap de columnist - mogelijk tussen de regels door -  aan de lezers geeft. Begrijp je de boodschap? Zie je wat de schrijver bedoelt? Daar kan ieder individu wat van vinden. Als het een eigen pijnplek is, kan de lezer de aanvechting hebben om helemaal erin mee te gaan of er volledig tegenin te gaan. Het is goed dat je als lezer weet wat (de waarde en betekenis van) een column is.
  • De aard van de journalistieke vorm van columns is dat deze informatief, leerzaam. onderhoudend maar ook kritisch, humoristisch (parodie, ironisch, sarcastisch, satirisch) en prikkelend kunnen zijn binnen een maatschappelijke context.
  • Waar de columnist dat zelf nodig acht, kunnen links in de tekst staan die naar achtergrondinformatie doorverwijzen
  • Wat voor de één een leuke of rake column is, is voor een ander onzin, een belediging of niet acceptabel. Youp van 't Hek die met alles en iedereen de vloer aanveegt in zijn columns in het NRC wordt niet door iedereen gewaardeerd. Hetzelfde geldt voor Theo Holman in Het Parool en diverse andere columnisten.
  • Aan columnisten wordt door de Nederlandse rechter een grote mate van vrijheid toegekend in hun columns. Deze vrijheid kan zich ook uitstrekken tot teksten die, als ze buiten een column geschreven zouden zijn, als kwetsend of beledigend gekenmerkt worden.
Zie ook bijgaande definitie van wikipedia:  

© wikipedia

Positieve discriminatie vind ik een heel naar woord. Discriminatie is altijd negatief. Ook wanneer je het woordje positief eraan vooraf laat gaan. Feit blijft dat er onterecht onderscheid wordt gemaakt. Dus als er bij een functie sprake is van positieve discriminatie om zo een vrouw of iemand met een niet-westerse achtergrond aan te nemen, wordt een andere groep bij voorbaat al uitgesloten. Niet langer gaat het dan om de beste persoon op de juiste plaats te krijgen. Maar om het afvinken van het juiste hokje op het gebied van diversiteit. 

En als we echt zo graag gelijke rechten willen voor iedereen, waarom beginnen we dan niet bij de basis? Zo vind ik het veel zorgwekkender dat bijna de hele medische wereld gebaseerd is op de gemiddelde blanke man. Het gevolg is dat vrouwen meer dan eens met een kluitje in het riet gestuurd worden. “Het zit tussen de oren,  neem maar wat meer rust, het is psychisch”. Dingen die vrouwen veel vaker te horen krijgen. Zo blijkt ook uit een onderzoek met 32.000 gevallen. Huisartsen bleken bij cliënten met algemene klachten, in het geval van mannen sneller over te gaan tot fysiek onderzoek, diagnostische beeldvorming of doorverwijzing naar een specialist. Hierdoor kregen zij vaker een diagnose terwijl bij vrouwen de klachten onverklaard bleven.

Vrouwen moeten niet zo emotioneel doen. Loslaten. Een dagje minder gaan werken. Ons niet zo “aanstellen”. Aanstellen?! Wist je dat uit onderzoek is gebleken dat menstruatiepijn soms net zo pijnlijk is als een hartaanval. Een hartaanval! En toch wordt er van vrouwen verwacht dat ze de kinderen naar school brengen, werken en het huishouden doen terwijl ze dus die pijn ervaren. Om nog maar te zwijgen van de hormonale migraine, de mood-swings en vermoeidheid die erbij komt kijken. Vind je het gek dat we dan langzaam veranderen in hormonale heksen? En meld je vooral niet ziek want geen werkgever zit erop te wachten dat je maandelijks een paar dagen afwezig bent. Dan maakt het echt niets uit of je daar gekomen ben middels “positieve” discriminatie of niet. Hierbij spreek ik overigens uit eigen ervaring. Ik heb in bijna 25 jaar menig gynaecoloog versleten en meer keren dan ik kan tellen ben ik afgescheept met een potje pijnstillers en een simpele “ach, het hoort erbij”.

En wie denkt dat dat iets van vroeger is, die komt van een koude kermis thuis. Zelfs bij de bijeffecten van het coronavaccin werd niet gekeken naar de effecten op vrouwen. Ondanks dat die wel degelijk anders reageren. Er deden wel vrouwen mee aan de trials. Maar er werd bij de bijwerkingen niet gesorteerd op geslacht. Zelfs toen bleek vrouwen meer bijwerkingen ervoeren, was de reactie van het Lareb:” Ervaren ze meer klachten? Hebben ze wel echt klachten? Of melden ze het gewoon eerder?” Dit in plaats van zich af te vragen of vrouwen wellicht “gebaat” zijn bij een kleinere dosis?!

De gouden standaard waarbij de uitkomsten van de gemiddelde blanke man 1 op 1 gekopieerd wordt naar de vrouw gaat niet meer op. En toch gebeurt het nog dagelijks.

En er zijn niet alleen verschillen tussen mannen en vrouwen. Ook etniciteit speelt een rol. Er zijn bevolkingsgroepen die hogere risico’s lopen op bepaalde ziektes en andere symptomen hebben dan de gemiddelde blanke man. En toch worden die ook nog dagelijks weggestuurd met een paracetamol of een “kijk het nog maar even aan”. De standaard “niet-blanke-man” symptomen worden nog steeds te weinig gezien en erkent.

Dus voor we het over positieve discriminatie gaan hebben, kunnen we dit dan eerst even regelen? Kunnen we daarna wel eens kijken hoe we meer diversiteit op de werkvloer kunnen creëren.

bronnen:

https://eenvandaag.avrotros.nl/amp/farmaceuten-keken-niet-naar-bijeffecten-coronavaccins-op-vrouwen/

Genderongelijkheid in de zorg – Actueel NTVT

Man-vrouwverschillen in tijden van corona – ZonMw

Vooral veel vrouwen melden bijwerkingen vaccins, maar we weten niet waarom | RTL Nieuws

‘Menstruatiepijn net zo pijnlijk als hartaanval’ (metronieuws.nl)

Volgens deze expert is menstruatie net zo pijnlijk als een hartaanval (en dit zijn de reacties) – Mynd.nu

Reageren? ... Blader naar beneden plaats jouw reactie direct onder artikel [binnen 30 dagen na publicatiedatum]

⊗——het einde ——⊗

◄ klik voor Publicatieschema columnisten

voorliggende column is tot nu toe gelezen door: 115 lezers

WIE SCHRIJVEN DE VOLGENDE KEREN?

Helga de Lelij

Helga de Lelij

Helga de Lelij│ Maandagcolumnist per 7/2017 │ Vrouw met kind en manloos huishouden │ Levensgenieter │ Blogger bij Love2bemama, FleurFlirt en Ik ben Helga │ (HRM bij Tedecon) │ Hard voor weinig en altijd… Ehm nooit.. Ehm dat dus!