Klik voor de definitie van een column
  Een column is géén nieuwsartikel. Wat is het wel? Onderstaande maakt duidelijk dat je een column moet begrijpen door niet alleen de woorden tot je te nemen, maar door te bedenken welke  boodschap de columnist - mogelijk tussen de regels door -  aan de lezers geeft. Begrijp je de boodschap? Zie je wat de schrijver bedoelt? Daar kan ieder individu wat van vinden. Als het een eigen pijnplek is, kan de lezer de aanvechting hebben om helemaal erin mee te gaan of er volledig tegenin te gaan. Het is goed dat je als lezer weet wat (de waarde en betekenis van) een column is.
  • De aard van de journalistieke vorm van columns is dat deze informatief, leerzaam. onderhoudend maar ook kritisch, humoristisch (parodie, ironisch, sarcastisch, satirisch) en prikkelend kunnen zijn binnen een maatschappelijke context.
  • Waar de columnist dat zelf nodig acht, kunnen links in de tekst staan die naar achtergrondinformatie doorverwijzen
  • Wat voor de één een leuke of rake column is, is voor een ander onzin, een belediging of niet acceptabel. Youp van 't Hek die met alles en iedereen de vloer aanveegt in zijn columns in het NRC wordt niet door iedereen gewaardeerd. Hetzelfde geldt voor Theo Holman in Het Parool en diverse andere columnisten.
  • Aan columnisten wordt door de Nederlandse rechter een grote mate van vrijheid toegekend in hun columns. Deze vrijheid kan zich ook uitstrekken tot teksten die, als ze buiten een column geschreven zouden zijn, als kwetsend of beledigend gekenmerkt worden.
Zie ook bijgaande definitie van wikipedia:  

© wikipedia

Uren vertraging op Schiphol. Een tunnel dicht tijdens de spits. Vakanties die geannuleerd worden. Terrassen die eerder sluiten of simpelweg gesloten blijven. Allemaal door een alsmaar oplopend personeelstekort. Nog nooit waren er zoveel openstaande vacatures. Werkgevers claimen nergens personeel te kunnen vinden. Bepaald soort personeel dan, want je ziet maar weinig vacatures openstaan voor directeuren en andere goedbetaalde functies.

Bekijk je de gemiddelde vacature dan vliegen de doelloze termen je om de oren. Alsof ze de bezetting van een gehele dierentuin rond proberen te krijgen. Van de ambitieuze carrière “tijger”, de flexibele “spin” het web, het “schaap” met de vijf poten, tot de hardwerkende duizendpoot. Allemaal referenties die niets toevoegen. Daarbij, hoe onderscheidend ben je wanneer driekwart van de werkgevers dezelfde dierentuin zoekt? Daarnaast mag niemand meer een “9 tot 5” mentaliteit hebben. Het hebben van een eigen leven schijnt niet van belang. Toch is dat wel een klein beetje de sleutel als je geen opgebrande en uitgebluste medewerkers wilt hebben. Iedereen moet maar flexibel zijn en zich aanpassen. Maar waar zie je die flexibiliteit terug bij de werkgevers? Waarom is dat niet een wisselwerking?

Werkgevers verwachten van (toekomstige) werknemers dat ze innovatief, stressbestendig en proactief zijn. Ze moeten snel kunnen schakelen, outside-of-the-box kunnen denken en van aanpakken weten. Daarbij moet je minimaal HBO werk- en denkniveau hebben, wat uiteraard alleen te bewijzen valt met een officieel papiertje. Ook willen ze het liefst iemand die in of na het jaar 2000 is geboren met, als het even kan, minimaal tien jaar werkervaring.

En wat bieden deze werkgevers? Een marktconform salaris (wat dat dan ook mag zijn), goede secundaire arbeidsvoorwaarden (wat wederom vaag gehouden wordt) EN een informele werksfeer. Als je dan echt een knaller van een vacature hebt, dan schep je als werkgever ook nog even op over het feit dat het een eer, ik herhaal: EEN EER, is om voor DAT merk te mogen werken. Is er een reden dat werkgevers geen openheid van zaken geven? Het is namelijk behoorlijk frustrerend om na drie gespreksrondes tot de conclusie te komen dat die fantastische voorwaarden niet meer zijn dan een appel en een ei.

Dat marktconforme salaris blijkt namelijk veelal niet veel hoger dan het minimumloon te zijn. Bij aanvang krijg je ook nog eens een tijdelijk (al dan niet een nul-uren) contract en wordt er ook nog van jou verwacht dat je alles geeft. Geen flexibiliteit ten opzichte van bijvoorbeeld kinderen. Geen loon wat de rekeningen kan betalen. En een reiskostenvergoeding die jouw tank nog niet eens kan vullen.

Met een fulltimebaan tegen minimumloon kun je tegenwoordig de rekeningen niet meer betalen. Na aftrek van de vaste lasten blijft er niks meer over. Je leeft dan van de toeslagen. Toeslagen die overigens volgens veel Nederlanders afgeschaft moeten worden omdat mensen daarom niet gaan werken. Werken loont te weinig. Maar ook de werkenden met minimumloon hebben die toeslagen nodig om de boodschappen van te kunnen betalen. Die gebruiken hun vakantiegeld niet voor een welverdiende vakantie na een jaar hard werken. Nee, die hebben dat geld nodig om de rekeningen te kunnen betalen. En waarom toeslagen afschaffen als het ontvangen daarvan eigenlijk al zegt dat het loon te laag is? Is het dan niet vele malen effectiever om dat loon gewoon eens flink omhoog te gooien?

Er is nu een overschot aan vacatures en een tekort aan personeel. Waarom worden de eisen en voorwaarden dan niet aangepast? Misschien wordt het tijd dat de werkgevers eens een kritische blik in de spiegel werpen. Dat deze eens gaan kijken waar het fout gaat en waarom. Misschien, heel misschien, kunnen ze zo zelf hun eigen tekorten oplossen en voorkomen. Want zeg nu zelf, wie wil er niet werken bij een organisatie die goed betaalt, die meedenkt met de werknemer en die jou als persoon ziet in plaats van als nummer? Goede bedrijven hebben niet snel tekorten. Die krijgen hun “dierentuin” wel gevuld.

Maar dan moet je als werkgever dus wel geven en niet alleen willen nemen.

Reageren? ... Blader naar beneden plaats jouw reactie direct onder artikel [binnen 30 dagen na publicatiedatum]

⊗——het einde ——⊗

◄ klik voor Publicatieschema columnisten

voorliggende column is tot nu toe gelezen door: 210 lezers

WIE SCHRIJVEN DE VOLGENDE KEREN?


Helga de Lelij

Helga de Lelij

Helga de Lelij│ Maandagcolumnist per 7/2017 │ Vrouw met kind en manloos huishouden │ Levensgenieter │ Blogger bij Love2bemama, FleurFlirt en Ik ben Helga │ (HRM bij Tedecon) │ Hard voor weinig en altijd… Ehm nooit.. Ehm dat dus!

10 Reacties

  1. 😡 Maarten de Jong
    24 mei 2022 at 09:55

    Gewoon even ter ontspanning.
    .
    Goed, een hongerloontje…en dan dit:

    Hier dacht ik net aan na mijn AH kassabon thuis even te checken:

    249 gram oude gesneden Zaanlanderkaas, bijna € 5,-! Zijn onze koeien soms in oorlog met de Oekraïense koeien?

  2. Maarten de Jong
    23 mei 2022 at 13:25

    Juist ja , het CBS.🤔
    Meer zeg ik niet anders schop ik u geheid ongewild tegen uw schenen. En dat is niet de en mijn bedoeling.

    • 23 mei 2022 at 14:33

      Wij behoren niet tot de betweters die alles in twijfel trekken.
      Wij twijfelen slechts aan uw welzijn gezien u al 70 reacties lang anti anti loopt te spuien.

      • 😡 M. de Jong
        23 mei 2022 at 19:37

        Beste redactie,

        Weet u, ondanks uw grappige woordkunstje ( anti anti loopt te spuien) dat veel lijkt op de manier van uitten van de heer A. Rieken, durf ik na aanleiding van uw reactie bijna niets meer te plaatsen en dat is toch triest?

        Dat u niet tot de betweters behoort is ook triest daar dit bewijst dat u alles maar gelooft wat er in de Nederlandse MSM geschreven word.

        Maar dat wil niet zeggen dat ik een betweter ben zoals u beweert, maar iemand die kritisch durft te zijn, geen kuddedier is…een eigen mening heeft…niet alles klakkeloos gelooft c.q. aanneemt waar we er in Nederland helaas veel te weinig van hebben.
        Hierom is het ook zo’n puinhoop op deze wereld zoals de heer J. Ravestein in zijn column heeft geprobeerd uit te leggen.

        Wat mij aangaat is zo het puinhoop op de wereld door het stemgedrag van mensen die alles geloven wat hun verteld en beloofd word door de elite, de staatsomroep en staats Tv-zenders.
        Verder dan dat komen ze helaas niet door onwetendheid wat er allemaal te lezen en gezien valt op…ja, het internet.

        Als ik met 10 Maassluizers, jong of oud die ik tegenkom een gesprek zou starten en hun zou vragen wat er echt aan de hand is in de wereld, dan weten hier 9 geen toeten noch blazen van. Alleen wat de Nederlandse MSM hun voorschotelt.
        Dat moet u toch met mij eens zijn beste redactie.

        Een kleine som op de proef heb ik al eens gedaan en ik kreeg reacties als : ja maar de NOS zegt, ja maar als u naar Buitenhof had gekeken, ja maar als u naar Nieuwsuur had gekeken, ja maar als u naar Jinek had gekeken, weet u wie Klaus Schwab is:nee – Weet u wie Soros is: Nee – Weet u wie George Soros is: Nee enz enz enz.
        Dus alleen maar eenzijdig…vaak onvolledig, demoniserend nieuws van de NPO en RTL…waar jaarlijks naar de NPO helaas miljoenen euro’s aan belastinggeld heengaan daar kijken en luisteren zij naar. En verdere wereldkennis hebben zij niet helaas…en dat is ook triest.

        Dus zoals ik al in een ander onderwerp heb voorgesteld: is een extra knop in de blauwe keuzebalk plaatsen voor critici niet een optie zodat iedereen de kans krijgt om zijn mening kwijt te kunnen zonder dat hij/zij met de nek aangekeken worden als een melaatse?

        Uitbreiding van uw website dus…moderner, democratischer.

        • 23 mei 2022 at 21:09

          Wij zij democratisch en modereren reacties . We laten niet alles toe, maar wel vrijwel alles. Wij verdiepen ons in veel onderwerpen, maar zijn niet een “woke” alternatief kanaal. Daarvoor zijn anders-geaarde websites die dat etiket graag uitbuiten. We zijn kritisch, zoeken de waarheid (maar hebben die niet in pacht). Wij onthouden ons van te vage argumentatie zonder degelijke onderbouwing.

          Slechts columnisten mogen af en toe de werkelijkheid chargeren of zwarter/witter voorstellen.

        • 23 mei 2022 at 21:09

          Wij zij democratisch en modereren reacties . We laten niet alles toe, maar wel vrijwel alles. Wij verdiepen ons in veel onderwerpen, maar zijn niet een “woke” alternatief kanaal. Daarvoor zijn anders-geaarde websites die dat etiket graag uitbuiten. We zijn kritisch, zoeken de waarheid (maar hebben die niet in pacht). Wij onthouden ons van te vage argumentatie zonder degelijke onderbouwing.

          Slechts columnisten mogen af en toe de werkelijkheid chargeren of zwarter/witter voorstellen.

  3. Jan Mostert
    23 mei 2022 at 12:37

    Er zitten altijd twee kanten aan een verhaal. Ik ben geen werkgever, laat dat duidelijk zijn, maar kan wel een paar onderwerpen noemen die tegenwoordig gelden:

    1. Bijna niemand heeft nog zin om fulltime te werken. Parttime is de norm geworden. Dat geeft een mismatch op vraag en aanbod
    2. Simpelweg lonen verhogen betekent bijna altijd dat het product duurder wordt. Daar hebben wij als klant dan weer moeite mee. Als het biertje of wijntje nog duurder wordt, gaan we nog meer klagen dat het allemaal steeds duurder wordt

    Het is dus allemaal niet zo simpel op te lossen, anders was dat vast wel al gebeurd.

  4. Maarten de Jong
    23 mei 2022 at 10:28

    Goedemorgen Helga de LeIij,

    Ik lees hele andere berichten maar dan ontwijk ik wel opzettelijk de opvoedkundige NOS.

    Zomaar een ander héél kort berichtje:

    Er zijn nu zo’n slordige 13 miljoen werklozen in de EU en dus (?) gaan de grenzen open. Zogenaamd omdat er vacatures zijn. Met de logische consequenties uiteraard.

    Het word nog gekker als de plannen vanuit Brussel doorgaan om een Europäisches “Reich” te stichten.
    De kloof tussen rijk en arm zal nog drastischer toenemen en op het eind, zal u niets meer bezitten.

    Schrijf dit maar op…begraaf het en graaf het over een jaar of 10 maar is op om te verifiëren of ik gelijk heb gehad.
    Jammer dat ik nu geen weddenschap kan aangaan,want helaas ben ik er dan niet meer.

    • 23 mei 2022 at 11:13

      https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2022/20/arbeidsmarkt-nog-krapper-in-eerste-kwartaal

      Stonden er in het laatste kwartaal van 2021 nog 106 vacatures tegenover elke 100 werklozen, een kwartaal later is dat opgelopen tot 133 per 100. De toegenomen krapte is het resultaat van een aanhoudende groei van het aantal vacatures (met 59 duizend) en een verdere daling van het aantal werklozen (met 32 duizend). Het aantal banen nam toe met 127 duizend naar een recordhoogte van ruim 11 miljoen. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers.

  5. Aad Rieken
    23 mei 2022 at 09:32

    Men gaat niet op/door de knieen,,
    als een heilig boontje.
    Zolang de werkgever streeft naar,
    ‘voor een hongerloontje!’