financiële problemen werknemers ook zorg voor werkgever

MAASSLUIS | Financiële zaken van werknemers, d.w.z. geldzaken en financiën behoren tot de privé-situatie van uw werknemer. Toch is de kans groot dat u te maken krijgt met de financiële huishouding van uw medewerker. Uw medewerker koopt een huis, krijgt een kind, gaat scheiden, wil minder werken vanwege zorgtaken of gezondheid of gaat met pensioen. U kunt ook te maken krijgen met een beslag op het loon van een medewerker. Al deze gebeurtenissen hebben impact op uw medewerker.

Toos voor werknemers vind je op de webite financieelfitte werknemers

Financieel fitte werknemers is een initiatief van Wijzer in geldzaken, het ministerie van Financiën, het ministerie van Sociale Zaken en werkgelegenheid, het Nibud, Divosa (vereniging van leidinggevenden in het sociaal domein) en de NVVK (brancheorganisatie voor schuldhulpverlening en sociaal bankieren). Deze partners bundelen hun krachten om werkgevers te stimuleren om verantwoord financieel gedrag bij hun werknemers te bevorderen.

Onderstaande checklists vind je op deze pagina: Info & Tools

1 Checklist ‘Geldzaken bij ziekte en arbeidsongeschiktheid’
Is uw werknemer langdurig ziek? Deze checklist maakt duidelijk aan welke financiële zaken uw werknemer dan moet denken.

2 Checklist ‘Hulp bij geldzorgen’
Heeft uw medewerker geldzorgen of moeite met brieven en administratie? Deze checklist geeft inzicht in waar hij terecht kan voor hulp.

3 Checklist ‘Geldzaken bij ontslag’
De checklist gaat in op mogelijke financiële gevolgen van ontslag en op zaken die de werknemer nu en na zijn ontslag zelf moet regelen.

4 Checklist ‘Een kind krijgen en geldzaken’
Verwacht uw medewerker een kind? Dat heeft gevolgen voor de geldzaken van uw medewerker. De checklist geeft tips over geldzaken bij gezinsuitbreiding, van het recht op toeslag en verlof tot het opbouwen van een spaarpotje.

5 Checklist ‘Geldzaken bij samenwonen of trouwen’
Gaat uw werknemer samenwonen of trouwen? Met deze checklist heeft uw medewerker alle belangrijke zaken op een rij.

6 Checklist ‘Geldzaken bij een scheiding’
Gaat uw werknemer scheiden of uit elkaar? Dat heeft gevolgen voor de inkomsten en uitgaven. Deze checklist voorkomt dat uw medewerker belangrijke financiële zaken over het hoofd ziet en helpt om de financiën opnieuw goed te organiseren.

7 Checklist ‘Geldzaken bij overlijden partner’
Is de partner van uw medewerker overleden? Deze checklist gaat in op zaken die de nabestaande moet regelen op het gebied van financiën.

8 Checklist ‘Geldzaken op orde’
Wil uw werknemer een nieuwe start maken met zijn uitgaven? Of zoekt hij tips om de geldzaken op orde te krijgen? Deze checklist helpt daarbij.

9 Checklist ‘Huren of kopen’
Deze checklist helpt uw medewerker om een keuze te maken voor een huurhuis of koophuis.

10 Checklist ‘Hypotheken’
De checklist komt goed van pas als uw medewerker voor het eerst een huis koopt.

11 Checklist ‘Uw medewerker wordt 18 jaar’
De 18e verjaardag is een belangrijke mijlpaal. Uw werknemer is voortaan zelf verantwoordelijk voor zijn geldzaken. Deze checklist kan inzicht geven waar hij op moet letten.

12 Flyer loonbeslag
Krijgt u een verzoek tot loonbeslag? U kunt uw medewerker deze flyer overhandigen of toesturen. De flyer maakt duidelijk wanneer uw werknemer welke actie moet ondernemen, wat een loonbeslag is en dat u als werkgever verplicht bent om daaraan mee te werken.

© PR