Stroomopwaarts MVS

MAASSLUIS | Stroomopwaarts biedt een vernieuwd en uitgebreid kindpakket aan. …

De zes kandidaten van Stroomopwaarts die hun opleiding aan de BOB Academy met succes hebben afgerond, gaan op korte termijn aan de slag op één van de locaties van BOB Autowas in Amsterdam en Schiedam op basis van een arbeidscontract van een half jaar.

Stoed en Stroomopwaarts bedienen over het algemeen dezelfde groep mensen, hebben hetzelfde doel voor ogen. In de meest recent besproken 2e bestuursrapportage van Stroomopwaarts werd vermeld dat het werk voor Stroomopwaarts medewerkers moeilijker te vinden is en dat er daarom een financieel tekort is op dat programma bij Stroomopwaarts.

Om de nieuwe tak van dienst goed in de markt te zetten, is Stroomopwaarts recent een partnership aangegaan met DigiWerkt uit Deventer.

Wanneer instanties als Stroomopwaarts op deze wijze aan het werk gaan, mensen dan is het eerder Stroomafwaarts en denk ik dat een systeem als dat zeker niet zal gaan werken.

Voor Stroomopwaarts is dit een voorbeeld van de doorzettingskracht van langdurig werkzoekenden, die kansen oppakken en daardoor aan een baan komen.

Met deze pas kunnen zij bij bepaalde winkels in de regio schoolspullen uitzoeken en afrekenen. De pas is bestemd voor kinderen van 4 tot en met 18 jaar in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam.

De cijfers kunnen nog beter, maar we hebben bijzondere medewerkers, allemaal met hun eigen talenten. Die gaan we maximaal inzetten. Dat leidt tot een gezonde organisatie: zowel financieel gezond als ook gezond omdat medewerkers maximaal uitgedaagd worden en trots zijn.