Editor's Rating

Diversiteit. De policor kreet die inmiddels kandidaat is voor het jeukwoord van het jaar. Het is verworden tot een etiket waarmee alle maatschappelijke discussies worden besmet of doodgeslagen. Gary benoemt zwakheden waarover de lokale politiek zich achter de oren mag krabben. Hij maakt vast weer een discussie los waarin een 'diversiteit aan meningen' zullen worden gedeeld. Het is aan de lezer om met een open, eerlijke blik - eerst naar binnen en dan pas naar buiten - te bepalen hoe hij staat in deze materie. Het moet in ieder geval leiden tot een eerlijk debat mét argumenten. De tijden van holle retoriek zijn voorbij.

column nr: 2

Identiteitspolitiek: het houdt niet op, ook niet in 2019.

Een witte kerst in de supermarktreclames: nul mensen met een migratieachtergrond”, kopt het NRC van 19 december, “Schrap ‘het’ uit onze taal, dat is goed voor de integratie”, kopt Trouw van 20 december. Ook de TOP2000 moet het ontgelden. Onder andere de Volkskrant vindt de TOP2000 niet divers genoeg: “Te veel witte mannen, van ook nog gevorderde leeftijd.” En zo waren er nog tal van dit soort weg-met-ons artikelen te vinden.

Niet iets typisch voor de maand december hoor, dit soort gezeur horen we de laatste jaren wekelijks.

De kerstreclames en de TOP2000 zijn dus te wit en ons lidwoord ‘het’ zou de integratie van allochtonen bemoeilijken. Ja, u leest ‘wit’, want ‘blank’ mag men niet meer gebruiken. Het zou te superieur klinken. Krankzinnig. Ik las laatst een soortgelijke column van Cindy van der Houven [Alweer diversiteit ], die het ook over de diversiteitsgekte had. Gelukkig, ik ben dus niet de enige dacht ik toen. Het lijkt ieder jaar steeds gekker te worden.

Waar komt deze gekte toch vandaan? Voor een deel komt het voort uit de integratieproblematiek uit onze eigen multiculturele samenleving en het utopische denken van de linkse intellectuelen. De doorgeslagen hysterie komt echter uit Amerika waar al veel langer en heftiger een minderhedendebat wordt gevoerd over discriminatie en slachtofferschap met verschillende ‘daders’ en ‘slachtoffers’.

Bij de laatste Amerikaanse presidentsverkiezingen bereikte het debat daar zijn kookpunt en die Amerikaanse sentimenten zijn ondertussen overgewaaid naar West-Europa (al is dit al wat langer aan de gang). De gender neutrale toiletten zijn daar een goed voorbeeld van. Al die idiotie wordt door de overheid, maar ook door veel onderwijsinstellingen, media en politieke partijen overgenomen. We moeten diverser worden, of u het nu leuk vindt of niet. Het zijn vooral de linkse partijen die maar al te graag aan identiteitspolitiek doen en het slachtofferschap gebruiken voor eigen gewin. Vroeger bestond de linkse achterban uit de traditionele arbeiders, maar die tijd is voorbij: de arbeiders hebben plaatsgemaakt voor verschillende minderheidsgroepen. Ondertussen zie je dat zelfs minderheden zich afscheiden van hun linkse ‘moederpartijen’ (zie DENK en BIJ1).

De boodschap bij allen blijft echter hetzelfde: meer diversiteit!

Blijkbaar moet ook Maassluis nóg diverser worden. Kort voor de gemeenteraadsverkiezingen werd de PvdA-motie ‘afspiegeling van de samenleving’ unaniem aangenomen. Hier stond onder andere in dat de gemeente Maassluis het Charter Diversiteit moest ondertekenen. Op 19 december heeft onze PvdA-burgemeester dat dan ook gedaan. Volgens de burgemeester “willen we de band met onze inwoners verder verstevigen en dat kan echt alleen als iedereen zich bij ons thuis kan voelen. Hierdoor krijg je ook een organisatie met werknemers waarmee inwoners zich kunnen identificeren”.

Wat een kul. Als je kijkt naar de samenstelling van de huidige gemeenteraad, de lokale volksvertegenwoordiging en afspiegeling van Maassluis, is deze divers genoeg. En werknemers waarmee inwoners zich beter mee zouden kunnen identificeren? Voelt bijvoorbeeld een transgender die een paspoort komt ophalen bij het gemeentehuis zich minder thuis omdat er geen andere transgender achter de balie zit waar hij/zij, ik bedoel ‘het’ (oh nee ‘het’ kan ook niet meer) zich mee kan identificeren? Waar zijn we in hemelsnaam mee bezig? Als het al waar zou zijn dat Maassluizers zich niet thuis zouden voelen bij de gemeentelijke organisatie, dan ligt dat écht niet aan het gebrek aan diversiteit, maar aan het gebrek aan vertrouwen in de politiek. De gemeente zou zich beter daarop kunnen richten.

Onderteken daarom liever een Charter Vertrouwen In Bestuur, want het opkomstpercentage (ong. 55%) bij de gemeenteraadsverkiezingen zal echt niet gaan stijgen als de gemeente diverser wil worden.

In de ondertekende verklaring staat onder andere dat “de te ondernemen acties uit het nog te formuleren plan van aanpak wel voor financiële consequenties zorgen” en dat “de formulering en uitwerking van het plan gevolgen hebben voor het huidige personeelsbeleid.” Dat betekent dus dat deze linkse hobbypot weer gevuld moet worden met uw belastingcentjes. Ik ben overigens benieuwd wat de gevolgen voor het personeelsbeleid zullen zijn. Gaat de gemeente straks aan positieve discriminatie doen? Dat zou dan betekenen dat je discriminatie wil gaan bestrijden met discriminatie. Er zullen ook “voortgangsrapporten” gemaakt moeten worden. Extra werk voor de ambtenaren dus, die zich volgen mij beter met ander belangrijk werk kunnen bezighouden.

Uit de ondertekening van de verklaring blijkt ook dat “de gemeente het charter diversiteit actief onder de aandacht moet gaat brengen bij Maassluise bedrijven en leveranciers van de gemeente.”

Oké, laten we dit even doortrekken naar de CDA-motie ‘Regenbooggemeente’. Deze motie dient de acceptatie van LHBT’ers te bevorderen in samenspraak met relevante partners en de gemeente moet op Coming-Out dag de regenboogvlag hijsen op het stadhuis. Waarschijnlijk goed bedoeld, maar deze motie is inhoudsloos en neigt meer naar symboolpolitiek, want wie zijn deze relevante partners dan? Zijn dit ook alleen bedrijven en leveranciers van de gemeente? Als je als gemeente dan diversiteit en LHBT-acceptatie wil stimuleren, blijf dan niet alleen bij jezelf, maar betrek dan héél de gemeente bij dat plan. Daar zullen LHBT’ers waarschijnlijk ook meer aan hebben.

Is het dan een idee om dan ook religieuze organisaties te betrekken? Zij staan namelijk nou niet echt bekend als ‘LHBT-vriendelijk’ en acceptatieproblematiek doet zich juist daar voor. Dan dus consequent zijn en niet alleen slappe symboolpolitiek door zo’n vlag op het stadhuis te hijsen, maar zorgen dat religieuze organisaties in Maassluis, zoals kerken en moskeeën dit ook doen. Het hijsen van zo’n vlag blijft natuurlijk beeldvorming en dus een vorm van symboolpolitiek, want zie een cultuur met bepaalde waarden en normen maar even te veranderen. Het is in ieder geval beter dan die slappe en politiek-correcte moties en charters die alleen maar geld kosten en niks opleveren.

2019, ik ben benieuwd!

volgende week de column van Maassluis Belang


Gary Bouwer

Gary Bouwer

Gary Bouwer | Steunraadslid FvM | Studie Hogeschool van Amsterdam, richting Bestuurskunde en Overheidsmanagement | Inwoner sinds 2008 (daarvoor in Schiedam) | Interesses o.a. geschiedenis en politiek.

2 Reacties

  1. Henk van Woerden
    3 januari 2019 at 09:14

    Als lid van de linkse kerk kan ik melden dat iedereen daar welkom is. Het maakt niet uit waar je vandaan komt, hoe je eruit ziet of met welke eigenschappen je geboren bent. Bij ons mag iedereen meedoen.
    We hebben speciaal aandacht voor mensen die het moeilijk hebben of achtergesteld worden.

    Uit de column blijkt dat dat jaloers maakt.
    Maar dat hoeft helemaal niet lieve Gary, ook jij bent van harte welkom. Ik nodig je uit om mee te doen met Groenlinks.

    Graag maak ik van de gelegenheid gebruik om u allen, voor het nieuwe jaar en nog lang daarna, vrede en geluk toe te wensen.

  2. Bea Scheurwater
    2 januari 2019 at 12:19

    Eens! Helder