2026-03-23 Inzicht in de actuele regels rondom inclusief werkgeverschap

WATERWEG | De regels rondom inclusief werkgeverschap veranderen continu. Wil jij snel inzicht krijgen? Tijdens deze halfjaarlijkse onlinebijeenkomst praat De Normaalste Zaak je bij over de laatste ontwikkelingen in wet- en regelgeving. 

Van de vereenvoudiging van de Banenafspraak tot Europese richtlijnen én de meest recente stand van zaken rond het ingroeiquotum. Je ontdekt wat de ontwikkelingen in 2026 voor jou als werkgever betekenen. Hoe je de regels praktisch toepast, waar je op moet letten en welke ondersteuning er beschikbaar is voor jou én je medewerkers.   

Praktische informatie  

Wanneer: maandag 23 maart van 15.00 – 16.30 uur  
Waar: Online  
Voor wie: Werkgevers, HR-professionals, P&O-adviseurs, diversiteit- en inclusieprofessionals  
Meedoen: Aanmelden via deze link  Waarom je up-to-date wilt blijven  

Actuele wet- en regelgeving raakt direct aan jouw HR-beleid en dagelijkse praktijk. Door goed op de hoogte te blijven krijg je meer duidelijkheid en zekerheid over wat mag en kan. Zo voorkom je verrassingen die je processen en af te leggen verantwoording beïnvloeden.  Daarnaast helpt actuele kennis je om kansen te benutten voor inclusieve instroom en behoud van talent.   

 Krijg een helder overzicht van:  

• Invoering van de richtlijn loontransparantie per 1 januari 2027;  
• De meest recente resultaten rond het ingroeiquotum (diversiteitsquotum);  
• De laatste ontwikkelingen rond de (toekomstige) Banenafspraak en de vereenvoudiging die begin 2026 is ingegaan;  
• De stand van zaken rond Europese richtlijnen zoals CSRD, CSDDD en Omnibus;  
• De ontwikkelingen in wet- en regelgeving rondom werk bieden aan statushouders, asielzoekers en Oekraïners, inclusief rechten, plichten en praktische valkuilen.   

Kortom: ontdek wat de nieuwste regelgeving betekent voor jouw organisatie en krijg praktische tips om aan de slag te gaan met compliance en uitvoering. Stel vooraf je vragen in het aanmeldformulier en krijg inzichten die passen bij jouw organisatie. Meld je aan, zodat jij weer helemaal bij bent in 2026.